أولًا: اسم المبادرة

منصة الإفصاح الآمن والدعم الوظيفي للموظفين من ذوي الإعاقة بالجامعة

ثانيًا: خلفية المقترح

في إطار حرص الجامعة على تعزيز بيئة عمل دامجة وآمنة وعادلة، ودعم مشاركة وتمكين الموظفين من ذوي الإعاقة، تقترح الجامعة إنشاء منصة إلكترونية داخلية تتيح للموظفين الإفصاح الطوعي الآمن عن حالتهم الصحية أو نوع الإعاقة أو الاحتياج الوظيفي المرتبط بها، بهدف توفير الدعم والتسهيلات والترتيبات التيسيرية المناسبة، دون أن يترتب على هذا الإفصاح أي أثر سلبي على فرص التوظيف أو التقييم أو الترقية أو التقدم الوظيفي.

وتأتي المنصة كأداة مؤسسية تعزز الثقة بين الموظف والجامعة، وتدعم قدرة الجامعة على حصر الاحتياجات الفعلية، وتخطيط الخدمات، وتوفير بيئة عمل مهيأة تراعي التنوع والاختلاف، بما يتوافق مع مبادئ العدالة وتكافؤ الفرص وعدم التمييز.

ثالثًا: الهدف العام

إنشاء آلية رقمية آمنة وسرية تشجع الموظفين من ذوي الإعاقة أو من لديهم حالات صحية مؤثرة على بيئة العمل على الإفصاح الطوعي عن احتياجاتهم، بما يمكّن الجامعة من تقديم الدعم والتسهيلات اللازمة، وتحسين بيئة العمل، وتعزيز دمج وتمكين الموظفين من ذوي الإعاقة.

رابعًا: الأهداف التفصيلية

1.    توفير قناة آمنة وسرية للإفصاح الطوعي عن الإعاقة أو الحالة الصحية ذات الصلة بالعمل.

2.    تحديد الاحتياجات الفعلية للموظفين من حيث التيسيرات المكانية، التقنية، الإدارية، أو الوظيفية.

3.    دعم اتخاذ قرارات مبنية على بيانات مجمعة دون كشف هوية الموظفين.

4.    تعزيز ثقة الموظفين في أن الإفصاح لن يُستخدم ضدهم وظيفيًا.

5.    تحسين قدرة الجامعة على التخطيط للتجهيزات والتدريب والدعم المؤسسي.

6.    توفير دليل موثق على التزام الجامعة بمعايير الدمج والتمكين وتكافؤ الفرص.

7.    رفع مستوى رضا الموظفين من ذوي الإعاقة عن بيئة العمل والخدمات المقدمة لهم.